Bâtiments

La réalisation de la paie BTP est une opération complexe du fait des nombreuses particularités propres aux entreprises du bâtiment. Les différences entre les catégories ouvrier, ETAM et cadre, l’application de la déduction forfaitaire spécifique ou l’intervention des caisses de congés payés nécessitent une expertise que nous maîtrisons.

Nous déterminons la situation de chaque salarié et appliquons des barèmes régionaux pour les grilles de salaires.

Voici quelques particularités de la CCN BTP :

• la gestion des congés payés dans le bâtiment.
• l’entreprise cotise auprès d’une caisse spécifique pour les congés payés de ses salariés qui les indemnise directement lorsqu’ils prennent leurs congés.
• lors du départ d’un salarié de l’entreprise, celui-ci ne reçoit pas d’indemnité compensatrice de congés payés. Un certificat lui est alors remis : il comporte ses droits qu’il pourra ensuite faire valoir auprès de la caisse dès qu’ils seront pris notamment au sein d’une autre entreprise.
• le régime du chômage intempéries.
• aussi, lorsque les chantiers sont exposés à certaines intempéries, les entreprises du bâtiment se doivent de les interrompre tout en continuant d’indemniser les salariés, temporairement privés de leur emploi. On l’appelle le régime du chômage intempéries. Le financement de ces indemnités est assuré grâce à une cotisation intempéries versée par les entreprises visées par le régime.
• L’abattement professionnel.
• La convention collective du bâtiment permet aux salariés travaillant sur les chantiers d’appliquer une déduction forfaitaire de 10% sur les bases de calcul de cotisations au titre des frais professionnels.
• Cela se traduit par des cotisations sociales salariales et patronales moins élevées et ainsi, un salaire net plus élevé (sous réserve de planchers et de plafonds et en fonction de l’option liée à l’abattement pour frais professionnels), mais des droits à la retraite, en conséquence, moins importants.